“去年撮合成2对新人，今年要向4对冲刺！”1月26日，中原油田工会第七期红娘素质提升课堂上，基层红娘杨红霞的目标道出了中原油田工会所有特聘“工会红娘”的心声。作为中原油田“拴心留人”战略的关键举措之一，近年来，中原油田工会系统构建了“青年要什么，我们做什么”的服务体系：通过组建专业红娘委员会、建立红娘管理办法、开设EAP婚恋课堂及建立月度交流机制，持续提升服务的温度与深度。在此次课堂上，23名红娘志愿者围绕如何精准服务青年职工展开热议，努力将组织的关怀切实转化为凝聚人心、稳固人才根基的实际成效。
从“尴尬相遇”到“自然相识”
“以前的联谊像‘任务’，现在的活动是‘乐趣’。”近日，参加了中原油田工会举办的青年联欢活动后，基层青年职工张明感触颇深。他曾参加过多次中原油田工会组织的联谊活动，他回忆说：“之前的联谊活动大家都放不开，现在大家通过做破冰互动游戏，很快就玩到了一起。”
针对青年职工工作特殊、社交圈窄的痛点，中原油田工会坚决摒弃形式主义，将“办实事”体现在每一个细节：读书分享会、户外徒步、趣味桌游、主题K歌……各类新颖活动层出不穷，核心是让青年职工在轻松氛围中基于共同兴趣自然结识。
“我们的一切设计，都是为了消除尴尬，创造真诚交流的场景。”中原油田工会副主席、女职工委员会主任杨汝艳说。现在，中原油田各基层工会发挥主动性，衍生出“技术攻关+交友”“美食分享会”等特色活动，形成了“工会搭台、基层唱戏”的生动局面。这不仅拓宽了青年职工的交友圈，更让他们感受到组织在真切关心他们的生活与情感需求，增强了归属感。
从“普遍介绍”到“精准画像”
“拴心留人”不能空喊口号，必须精准对接个体需求。在中原油田红娘志愿者王瑞民的笔记本上，详细记录着每位单身青年职工的性格特点、工作情况和择偶偏好。“这些人有青年科研骨干，也有青年技术‘大拿’。”1月26日，在中原油田工会第七期红娘素质提升课堂上，王瑞民分享了自己的工作心得，很多青年职工都想找一些志趣相投的对象。说到这里，王瑞民对记者说了一个案例：中原油田普光分公司采气厂大湾采气管理区青年技术员陈万彬，当时就想找个一起在中原油田普光分公司工作的职工，在与2020年新分配大学毕业生赵明明通过工会红娘介绍认识后，两人很快就相识相恋，并牵手进入婚姻殿堂。
红娘志愿者队伍，凭借对岗位和人员的熟悉，成为深入班组的“信息触角”和“情感纽带”。他们将服务资源重点向技术能手、青年骨干及新入职大学生倾斜，具有明确的战略考量。“青年职工是中原油田高质量发展的重要力量，为他们解决好婚恋大事，就是稳住企业发展的未来。”中原油田团委书记刘凡说。通过“班组+单位+亲友圈”的多维辐射和工会组织的信用背书，红娘们实现了“知根知底”的精准匹配，让青年职工感到踏实、放心，从而更专注地投身事业，真正实现“心安之处即是家”。
从“牵线搭桥”到“全程护航”
服务不止于牵线。为了从根本上缓解青年的婚恋焦虑，中原油田工会将办实事延伸至心理层面。中原油田青年活动中心设立了红娘工作室，提供一对一咨询，保护隐私，深入沟通。创新的“志愿服务+交友”模式，让青年职工在公益活动中展现品格、加深了解。
此外，中原油田工会定期举办的EAP婚恋课程，帮助青年职工树立健康婚恋观，提升经营感情的能力。截至目前，中原油田工会已形成“需求调研—平台搭建—精准匹配—心理疏导—跟踪服务”的全链条闭环服务体系，累计为1000余名单身青年职工成功牵线。这一切，旨在为青年职工构建一个从个人成长到幸福安居的全方位支持系统。
“新的一年，我们的目标是将‘办实事’进行到底，持续创新，优化服务，让更多青年职工在中原油田不仅能成就事业，更能安放幸福，真切感受到‘娘家人’的温暖与力量，为企业长远发展凝聚最坚实的人才合力。”杨汝艳的话语，道出了这项甜蜜事业最根本的初衷。
（河南工人日报记者 胡艺 通讯员 魏园军 翟凤娜）
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